Hotel Sacher Wien als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Bei Sacher verzaubern Menschen Menschen.
Wer wir sind
Willkommen im Hotel Sacher Wien, dem einzig privat geführten Luxushotel der Stadt. Direkt vis-à-vis der Wiener Staatsoper gelegen, ist unser Haus ein Ort, an dem Geschichte geschrieben und Gastfreundschaft zelebriert wird. Seit 1876 steht das Hotel Sacher Wien für Wiener Charme, zeitgemäßen Luxus und gelebte Gastfreundschaft. Ob im mit Hauben ausgezeichneten Restaurant, im legendären Café Sacher, in unserem Spa oder in einem unserer 152 stilvoll eingerichteten Zimmer und Suiten: Bei uns verbinden sich Tradition und Moderne zu einem unverwechselbaren Erlebnis, nicht nur für unsere Gäste, sondern auch für unser Team.
"Bei Sacher verzaubern Menschen Menschen" - dieser Leitsatz prägt unsere Unternehmenskultur. Wir leben Werte wie Respekt, Teamgeist, Qualität und Innovationsfreude. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs und werden aktiv in die Gestaltung der Sacher-Moments eingebunden.
Perspektiven für die Zukunft
Das Hotel Sacher Wien blickt mit Stolz auf seine traditionsreiche Geschichte - und mit Innovationsgeist in die Zukunft. Wir setzen auf nachhaltiges Wachstum, digitale Weiterentwicklung und die kontinuierliche Förderung unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten neben internen und externen Trainings, auch strukturierte Entwicklungspläne und flexibles Lernen durch unsere Sacher School of Excellence.
Ob durch die Sacher School of Excellence, fachspezifische Schulungen oder Soft-Skill-Trainings: Wir schaffen Raum für Wachstum, Inspiration und Erfolg - für alle, die mit Leidenschaft Teil der Sacher-Welt sind.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
Was Hotel Sacher Wien über Benefits sagt
- Mitarbeit in einem stetig wachsenden "Leading Hotel of the World" & weltberühmten Familienunternehmen
- Weiterbildung im Rahmen unserer Sacher School of Excellence
- Familiäres Arbeitsklima und gelebte Werte
- Mitarbeitenden- und Familienvorteile innerhalb der Sacher-Gruppe und darüber hinaus
- Verleih der Dienstkleidung, inkl. Reinigung
- Hervorragende Verpflegung in unserer Cantinetta
- Unterstützung bei Öffi-Ticket oder E-Bike-Leasing in Höhe von € 365,00
- Zuschuss für Kinderbetreuung, Kids Week im Hotel und Hilfe bei der Pflege von Angehörigen
- Breites Angebot von Versicherungen, Sportveranstaltungen bis legendären Mitarbeitendenfeiern
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hotel Sacher Wien.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass das Unternehmen familiengeführt ist und die Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt stehen. Prozesse sind kurz, Tradition und österreichische Gastfreundschaft wird gelebt und neue Ideen sind jederzeit willkommen. Außerdem gibt es zahlreiche Benefits für alle Mitarbeiter:innen, wie z.B. frisches kostenloses Mittagessen.
Sehr familienfreundlich, tolle Benefits für Eltern (Kids-Week, Zuschuss zur Kinderbetreuung), und Rücksichtsnahme auf Bedürfnisse von Teilzeitkräften!
Unsere Geschäftsführung und unser Management stehen stets hinter uns – sowohl im Berufsalltag als auch bei privaten Anliegen
Attraktive Gehaltsstrukturen, Bonuszahlungen und umfangreiche Sozialleistungen (z.B. Betriebskrankenkasse) sind Vorteile.
Nicht abgehoben im Verhalten gegenüber den Mitarbeitern trotz hohem Niveau des Hotels/der Klientel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die überprüfen nicht einmal ob die Lehrling eine anständige Ausbildung in den Abteilungen bekommen und wie sie behandelt werden. Es kommen und gehen Lehrlinge und die interessiert es nicht, wozu auch. Die finden immer jemanden der sich vom Namen blenden lässt. Ich finde am schlimmsten ist diese vorgespiegelte Familiäre Geschichte, damit wollen die einem zum Beispiel nur ein schlechtes Gewissen machen und gaslighting betreiben wenn man mal nicht jede Woche Überstunden machen möchte, krank ist oder um einen freien Tag ...
Budgetierung in Bezug auf die eigenen Mitarbeiter. Einheitliche Erhöhung der Löhne/Gehälter. PS: 10% von nichts, sind auch nichts.
Langsame Entscheidungsprozesse in strategischen Fragen bremsen Dynamik.
Das man manchmal das Gefühl hat nicht wertgeschätzt zu werden.
Prestige fordert meine eigene Verantwortung auch
Verbesserungsvorschläge
Danke für ihre Entscheidung. Sie war der klare Schlusspunkt, der neue Türen geöffnet hat.
Danke dafür, dass Ihre Entscheidungen, aus meiner Wahrnehmung, so viele Kolleginnen demotivierten, dass sie sich aktiv neu orientierten.
Danke dafür, dass an einem einzigen Tag, so habe ich es erlebt, nahezu das gesamte Team im Housekeeping-Büro ging.
Danke dafür, dass in nur zwei Monaten ein zuvor stabiles System spürbar zerlegt wurde, so fühlte es sich für viele an.
Danke dafür, dass aus einem Haus mit exzellentem ...
Die Hotellerie lebt von Flexibilität, und diese Bereitschaft sollte man mitbringen. Gleichzeitig könnten viele kurzfristige Änderungen durch frühzeitigere Kommunikation und bessere Planung vermieden werden. Das würde den Arbeitsalltag für alle Beteiligten deutlich erleichtern.
mitarbeiter wieder wertschetzen
vetraute Mitarbeiter die gut sind nicht kundigen nur weil sie andere meinung haben und höheren menschen nicht Fusse küssen
1. stock sagen das sie grüssen sollen und nicht uberheblich - wir sind auch menschen
Alle Beschäftigten im HSK-Bereich sollten gleich und mit dem gleichen Maß an Respekt behandelt werden.
Sich selber mal in den jeweiligen Abteilungen für 1 woche hinstellen um uns besser zu verstehen :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Sacher Wien ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Weltweit bekannte Marke!
Nach außen Glanz und Tradition, nach innen wachsende Diskrepanz. Diese Lücke bleibt Gästen und Partnern auf Dauer nicht verborgen.
Gutes Prestige
fantastisch
Ich habe ein gutes Image, weil ich immer eine schöne Uniform trage.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Sacher Wien ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Im Team selber sehr gut doch im gesamten Unternehmen kann sich die Kommuniktion schon noch stark verbessern. Oft werden Informationen nicht mit den richtigen Parteien geteilt oder viel zu spät. Man erwartet aber dennoch flexible und rasche Umsetzung.
Hinter dem Rücken du erfährst als letzter was zu tun ist oder gleich gar nicht. Dann wird Gelästert du bekommst Nix auf die Reihe.
leider ein bestehender mangel an deutscher sprachkenntnis in manchen abteilungen
nur überheblich, druck von oben, nur vorgaben selber denken nicht gewünscht
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Entwicklung wurde politisiert: Aufstiege mit Überraschungseffekt, Weiterbildung ohne Priorität, sowie Kompetenzbindung fand kaum statt.
Führungspositionen sind von langjährigen Mitarbeiter besetzt, daher nur schlechte Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Hotel bietet mir vielfältige Möglichkeiten, mich bestmöglich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Tolle Weiterbildungen in der Sacher School of Excellence
Dank Trainings im Sacher man kann immer weitergehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Sacher Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Sacher Wien besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Sacher Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 399 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 371 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Sacher Wien als eher modern.